GERENTE DE COMUNICAÇÃO

Brasília-DF
Conservação Internacional

Principais responsabilidades:

• Apoiar a Diretoria de Comunicação na elaboração e implementação do planejamento estratégico nacional da comunicação institucional;
• Planejar, gerir e executar as atividades referentes ao componente de comunicação no escopo dos projetos e iniciativas do programa regional Cerrado-Pantanal, bem como ações de relacionamento com seus públicos prioritários, visando sempre a obtenção de resultados efetivos nas áreas e nos temas-chave do programa;
• Apoiar o programa Política Ambiental no planejamento, gestão e implementação de estratégias para o componente de comunicação dos projetos e iniciativas do programa;
• Coordenar as atividades de relacionamento com a mídia nacional, regional e local desenvolvendo ações de assessoria de imprensa;
• Editar e produzir boletins e informativos internos e externos da organização;
• Desenvolver e coordenar canais e materiais de comunicação, tais como: publicações, websites, campanhas, anúncios, exposições, banco de imagens, novas mídias etc;
• Coordenar a realização e/ou a participação da instituição em eventos (lançamentos, congressos, exposições etc);
• Coordenar a realização e atuar como facilitador de cursos de capacitação profissional, como Oficinas de Jornalismo Ambiental e de Comunicação Comunitária, bem como Oficinas de Planejamento Participativo de Comunicação;
• Apoiar parceiros em planejamento, ferramentas e ações de comunicação voltadas para conservação ambiental visando ao fortalecimento institucional dos mesmos nessa área;
• Planejar e implementar ferramentas de monitoramento e avaliação das ações de comunicação;
• Apoiar a comunicação para o desenvolvimento de parcerias e projetos para captação de recursos;
• Apoiar a Diretoria de Comunicação na interlocução com a sede da instituição nos EUA a fim de alinhar e atender às demandas e ações globais de comunicação;
• Representar a CI-Brasil em iniciativas desenvolvidas em aliança com outras instituições que envolvam estratégias de comunicação;
• Apoiar a Diretoria de Comunicação na gestão das ações e dos técnicos da área.

Requisitos:

• Ser graduado em Comunicação Social, com preferência para habilitação em comunicação integrada, jornalismo, relações públicas ou novas mídias e com pós-graduação e/ou mestrado em áreas afins à Comunicação, Marketing, Desenvolvimento e Meio Ambiente.
• Conhecimento sólido da área, das ferramentas e dos processos de comunicação; 
•  Experiência em planejamento estratégico de comunicação, gestão de pessoas e atuação em redes;
• Experiência prévia de pelo menos cinco (05) anos em atividades e projetos de comunicação organizacional integrada, com especial ênfase no terceiro setor, notadamente nas áreas socioambiental, desenvolvimento, sustentabilidade e ciência & tecnologia;
• Possuir excelente redação jornalística e capacidade de síntese;
• Possuir bons conhecimentos de gestão de equipe e de redes de parceiros;
• Conhecimento e experiência comprovada com metodologias e processos de capacitação em comunicação;
• Conhecimento básico de informática, com preferência em Microsoft Office e programas de editoração eletrônica;
• Bom relacionamento interpessoal e habilidade para lidar com diferentes públicos e culturas;
• Senso de organização, responsabilidade e dinamismo;
• Fluência oral e escrita em inglês;
• Disponibilidade para viagens freqüentes.

A organização oferece:

• Salário compatível com o cargo e funções (R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00);
• Plano de saúde subsidiado para o candidato e seus familiares;
• Plano subsidiado de Previdência Privada.
• Vale Refeição / Alimentação;
• Seguro de vida;
• Auxílio ao aprendizado de idiomas;
• Bom ambiente de trabalho.

Local de Trabalho: Escritório da CI-Brasil em Brasília, Distrito Federal.

Enviar currículo resumido (com no máximo 3 páginas) com pretensão salarial para o e-mail rh@conservacao.org até 20 de setembro de 2010. No campo ‘assunto’ (subject) informar “Candidato(a) à vaga de Gerente de Comunicação”.

OBS - Não serão analisados currículos encaminhados sem pretensão salarial ou após a data limite acima.

Processo seletivo: Análise de currículo para selecionar uma primeira lista de candidatos, seguida por entrevista telefônica e entrevista pessoal.